小米被曝员工日均工时不低于11.5小时 有些团队甚至要求日均工时15小时
山外的鸭子哥
日前小米员工超长工时的话题登上微博热搜榜，在职场社交软件脉脉上有多名小米员工爆料小米要求员工日均工时不低于 11.5 小时，其中工时低于 8 小时时需要提交说明，工时排名靠后还要被约谈。
小米手机部门员工告诉九派新闻，不同组的情况有所区别，例如日均工时要求最低的组是 10.5 小时，而有些组甚至被要求日均工时不低于 14 甚至 15 小时，而这名接受采访的员工称他所在组要求的最低工时是 12.5 小时。
小米上海公司有员工透露其所在部门的工时要求最低确实是 11.5 小时，也就是早上 9 点上班，晚上 8 点下班，而且团队领导都是口头要求工时，不会留下痕迹以免未来产生劳务纠纷。
江苏小米员工则透露之前平均工时达到 12 小时，但仍然因为排名靠后而被领导约谈，而且如果请假那也会影响日均工时，一个月只要请假一天日均工时就会低于 8 小时，这时候就必须通过额外加班把工时重新补回来。
如果长时间工时不达标则后果也是非常直接的，有小米员工透露之前因为工时低于 10.5 小时而被要求写说明 — 反思自己为什么平均工时不够。小米北京员工则透露如果工时排名靠后会被领导约谈警告，约谈后工时排名仍然靠后那就会影响绩效考评。
以上后果还只是针对小米自己员工的，如果是外包团队的员工工时不达标，则后果很可能是被直接开除，有小米外包员工透露其所在部门必须待满 11 小时而且不是平均，而是每天都必须 11 小时，如果今天不够 11 小时那明天可能就会被约谈甚至开除。
小米因为加班和内卷问题其实之前也有不少消息但没有引起太多关注，之前就有小米员工透露不同组之间相互内卷，例如 A 组平均工时 12 小时，B 组就会努力超过 A 组的平均工时，此时 A 组发现问题后也会继续增加工时来超过 B 组。
这种卷工时的情况能否提高生产力还需要另说，但有小米员工认为这种纯卷工时的做法没有赢家，有时候就是纯粹的卷工时，并不带来生产力的提高，当然如果 A 组在工时方面的内卷输给 B 组，那 A 组领导也会被上级约谈。
